Projekt MD 2027: Muss ich zu meinem Zoom-Interview eine Hose tragen?

Projekt MD 2027: Muss ich zu meinem Zoom-Interview eine Hose tragen?

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Smrithi Upadhyayula, eine Seniorin an der University of Texas in Dallas, hatte sich bereits damit abgefunden, dass ihr E-Mail-Posteingang für den Rest ihres Bewerbungszeitraums für das Medizinstudium voll bleiben würde. Jeden Tag schien es von der einen oder anderen Schule Updates zu Transkripten zu geben, die aktualisiert werden mussten, oder Rec-Briefe, die erneut eingereicht werden mussten.

Es war so weit, dass sie, als sie ihre erste Einladung zum Vorstellungsgespräch erhielt, beschrieb, dass sie sich unsicher fühlte, ob es in einem Vorstellungsgespräch echt war Der Newsletter.

„Ich dachte: ‚Ich habe das definitiv falsch gelesen’“, sagte Upadhyayula.

Nachdem Bewerber sowohl eine Erst- als auch eine Zweitbewerbung bei einer medizinischen Fakultät von Interesse eingereicht haben, wählt die medizinische Fakultät häufig eine kleine Untergruppe von Bewerbern aus, um ein Live-Interview durchzuführen. Beispielsweise lud die Johns Hopkins School of Medicine nur 12,7 % der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch für ihren Jahrgang 2026 ein. Von den Befragten wurde schließlich etwa 49,8 % ein Platz angeboten.

Im Gespräch mit Der Newsletter, Die Seniorin Eesha Verma beschrieb ihre eigenen Erfahrungen mit dem Warten auf eingeladene Interviewpartner.

„Ich bin etwas nervös, weil ich warten muss, bis ich eine Antwort bekomme, aber ich denke, in diesem Stadium bin ich meistens nur erleichtert, dass ich fertig bin“, sagte sie. „Ich bleibe motiviert, indem ich versuche, jetzt nicht an den Bewerbungsprozess zu denken, damit ich nicht zu sehr überfordert werde.

Verma beschrieb auch ihren Backup-Plan, falls sie in diesem Zyklus nicht in die medizinische Fakultät aufgenommen werden sollte.

„Ich bereite mich auf Bewerbungsgespräche vor, also werden die Fähigkeiten, die ich beim Üben lerne, hoffentlich auch in die Vorstellungsgespräche an der medizinischen Fakultät übernommen“, sagte sie.

Im Jahr 2019 hätte eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch an einer medizinischen Fakultät bedeutet, dass Upadhyayula ihre Koffer packen und den nächsten Flug zu einer beliebigen Schule im Land nehmen müsste. Es hätte bedeutet, dass Upadhyayula sich mit Familienmitgliedern in der Gegend abstimmen müsste, um eine Unterkunft für die Nacht zu finden oder ein Hotel zu buchen.

Seit Beginn der COVID-19-Pandemie im Jahr 2020 haben die meisten medizinischen Fakultäten ihre Interviews jedoch online durchgeführt. Während viele medizinische Experten dies als Fortschritt für die Chancengleichheit bei der Zulassung zum Medizinstudium begrüßen, haben andere festgestellt, dass der virtuelle Interviewraum für benachteiligte Bewerber eine eigene Herausforderung darstellt.

Persönlich genießt Upadhyayula die Flexibilität, die ihr virtuelle Interviews gegeben haben, insbesondere nachdem sie mehrere Einladungen erhalten hat, die zeitlich nahe beieinander liegen. Es ist unmöglich, dass sie zuvor logistisch an so vielen Schulen interviewt wurde, geschweige denn finanziell.

Sie bemerkte eine Anekdote, dass einige Studenten früher Kredite aufnehmen mussten, um sich Reisen zu Vorstellungsgesprächen leisten zu können. Hopkins Medicine bewirbt diese Kredite immer noch für Studenten, die sich für eine Stelle als Assistenzarzt bewerben.

Dr. Bradley Spieler, Associate Dean of Admissions am Health Science Center der Louisiana State University (LSU HSC), erinnert sich, dass er Anfang der 2000er Jahre einen hochverzinslichen Kredit aufgenommen hatte, um sich seine eigenen Reisen zu Vorstellungsgesprächen leisten zu können.

Im Gespräch mit Der Newsletter, Er teilte mit, dass die LSU HSC plant, die virtuellen Interviews auf absehbare Zeit fortzusetzen, um die Zugänglichkeit zu verbessern.

„Interviews für die medizinische Fakultät, für die Ausbildung zum Arzt und im Allgemeinen sollten nicht unerschwinglich sein, insbesondere für einen College-Studenten“, sagte er. „[With virtual interviews]für diejenigen, die quer durch das Land kommen, müssen Sie keinen Flug nehmen, Sie müssen kein Hotel buchen, Sie müssen Ihren Monat nicht neu organisieren.“

Trotz dieser Position haben Spieler und seine Kollegen in einer Veröffentlichung im vergangenen Frühjahr sowohl die Vor- als auch die Nachteile des virtuellen Interviewmodells anerkannt. Während virtuelle Vorstellungsgespräche vorgeben, die finanzielle Kluft zwischen Bewerbern zu schließen, führen sie eine digitale Kluft ein. Tatsächlich fand eine Studie heraus, dass virtuelle Interviewpartner höher bewertet wurden, wenn sie qualitativ hochwertigere Videos hatten.

Als Interviewer selbst erklärte Spieler, dass er nicht nur darauf schaue, wie der Bewerber auf seine Fragen antworte. Obwohl er anerkennt, dass dies nicht der Fall sein sollte, spielt die Internetqualität eines Bewerbers eine Rolle bei der Fähigkeit eines Interviewers, ihn richtig zu bewerten.

„Es ist eine andere Dynamik als bei einem persönlichen Treffen. Ich bin der festen Überzeugung, dass die meiste Kommunikation innerhalb eines Gesprächs, insbesondere bei Einzelgesprächen, nonverbal ist“, sagte er. „In einem virtuellen Raum kann es schwierig sein, in diesem Sinne vollständig zu kommunizieren.“

Während sie die Reisekosten einsparen konnte, betonte Upadhyayula, dass die virtuellen Interviews selbst immer noch viel Zeit in Anspruch nehmen. Interviews werden oft während der Arbeitswoche angesetzt und können je nach Schule zwischen einer Stunde und einem ganzen Tag dauern.

“Ich muss mein Leben wirklich wirklich planen”, sagte sie.

Spieler berichtet, dass das Büro für Studentenangelegenheiten der LSU HSC Medizinstudenten einen Raum bietet, um ihre Assistenzinterviews mit der richtigen audiovisuellen Ausrüstung und Wi-Fi durchzuführen, um Bedenken hinsichtlich der Gleichberechtigung im Interviewprozess angemessen zu berücksichtigen.

„Sie können nicht davon ausgehen, dass jeder diese perfekte Lebenssituation hat, in der er sich x Stunden seines Tages nehmen kann und diesen Platz in seiner Wohnung hat, um ein Interview ohne Hintergrundgeräusche zu führen“, sagte er . „Es obliegt wirklich den Institutionen, ihren Studenten einen Platz zur Verfügung zu stellen, einen Ort zu haben, an dem sie Interviews führen können und sich nicht um diese äußeren Faktoren kümmern müssen.“

Spielers Publikation geht ausführlich auf die optimalen Bedingungen für ein Vorstellungsgespräch ein und hinterlässt an einer Stelle sogar ein Diagramm der idealen Schreibtischaufstellung.

Upadhyayula teilte ihr eigenes Zoom-Setup im Interview mit, das ein Ringlicht, eine Fußstütze und einen weißen Hintergrund umfasst. Obwohl sie Spielers Papier nicht gelesen hat, folgte Upadyayula auch seinem Vorschlag, eine Wasserflasche beiseite zu halten und ein Telefon für technische Schwierigkeiten zur Hand zu haben.

Obwohl die logistischen Aspekte eines virtuellen Interviews ihre eigene Geschichte sind, betonte Upadhyayula ihre anfänglichen Bedenken bei der inhaltlichen Vorbereitung des Interviews.

Wie konnte sie ihren Grund, Medizin zu studieren, auf eine 60-Sekunden-Antwort reduzieren, wenn sie Jahre brauchte, um zu dieser Schlussfolgerung zu gelangen? Und wie konnte sie sich bei so vielen anderen Bewerbern, die um Plätze buhlten, von ihrer besten Seite zeigen?

Nachdem Upadyayula jedoch selbst einige Interviews erlebt hatte, behauptete sie, dass Interviews nicht so beängstigend seien, wie sie dachte.

„Jeder wird dir sagen: ‚Das Vorstellungsgespräch wird wirklich cool. Sie wollen dich nur kennenlernen, aber wir als Typ-A-Prämedikationen werden das selten glauben“, sagte sie. „Du musst es wirklich selbst erleben, bevor du glaubst, dass sie wirklich versuchen, dich kennenzulernen.“

Ellie Rose Mattoon ist eine Juniorin aus Austin, Texas, mit den Schwerpunkten Molekular- und Zellbiologie und öffentliche Gesundheit. Das Projekt MD 2027 dokumentiert die Herausforderungen, Ungerechtigkeiten und Erfolge von Hopkins-Studenten, die sich 2023 an der medizinischen Fakultät für die Zulassung bewerben.

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