Am Donnerstag gaben die Michigan Nurses Association (MNA) und ihre Tochtergesellschaft in Ann Arbor, der University of Michigan Professional Nurse Council (UMPNC), eine versuchte Einigung mit Michigan Medicine, dem von der University of Michigan in Ann Arbor verwalteten Gesundheitssystem, bekannt.
In einer Reihe von Tweets begrüßte die MNA-UMPNC die vorläufige Vereinbarung als „großen Gewinn“ und einen Vertrag, der „Krankenschwestern unterstützt und respektiert“, sagte aber nichts darüber, was darin enthalten war. In einer Pressemitteilung vom selben Tag behauptete die MNA, der versuchte Vertrag beinhaltete „ein Ende der obligatorischen Überstunden“, „einen verbesserten Mechanismus zur Durchsetzung vertraglicher Arbeitsbelastungsverhältnisse“ und „wettbewerbsfähige Löhne“.
„Höhepunkte“ der Vereinbarung, die von der Gewerkschaft vorbereitet und später mit dem WSWS-Newsletter für Gesundheitspersonal geteilt wurde, zeigen, dass es nichts dergleichen ist. Genau wie die kürzlich von den Eisenbahngewerkschaften erzielte Einigung, die von der Biden-Regierung vermittelt wurde, einen nationalen Eisenbahnstreik zu blockieren, ist der Deal der MNA-UMPNC mit Michigan Medicine ein Versuch, Krankenschwestern am Arbeitsplatz zu halten und ihren Kampf zu sabotieren.
Der sogenannte „große Gewinn“ beinhaltet in Wirklichkeit Folgendes:
-
Die Lohnkomponente der Vereinbarung besagt, dass Krankenschwestern Gehaltserhöhungen von 7,5 Prozent im Jahr 2022, 6 Prozent im Jahr 2023, 5 Prozent im Jahr 2024 und 4 Prozent im Jahr 2025 erhalten werden. Während die Gewerkschaft sagt, dass die Erhöhungen „24,43 Prozent bei jährlicher Aufzinsung“ betragen bei einer aktuellen jährlichen Inflationsrate von 8,26 Prozent ist dies in der Tat eine Lohnkürzung.
Die Gewerkschaft wirbt auch für das Angebot von Michigan Medicine, einen Bonus von 5.000 US-Dollar „bei Ratifizierung“ und weitere 2.000 US-Dollar für Krankenschwestern „bei Vertragsablauf“ anzubieten. Diese Beträge reichen jedoch nicht annähernd aus, um die Einkommensverluste durch die steigende Inflation und das Fehlen von Erhöhungen der Lebenshaltungskosten in früheren Vereinbarungen, die von der MNA-UMPNC mit Michigan Medicine unterzeichnet wurden, auszugleichen.
-
Die „Highlights“ sagen nichts darüber aus, wie das Krankenhaus den Personalmangel lösen will. Die vorläufige Vereinbarung beinhaltet keine Zusage von Michigan Medicine, die Anzahl von Krankenschwestern einzustellen, die erforderlich ist, um das Krankenhaus angemessen zu besetzen und das Problem Nummer eins zu lösen, mit dem Krankenschwestern konfrontiert sind. Die Gewerkschaft „hebt“ in Punkt 4 hervor, dass die vorläufige Vereinbarung die „ersten vertraglich durchsetzbaren Arbeitsbelastungsquoten“ enthält, geht aber nicht näher darauf ein, was dies bedeutet.
Angesichts der Tatsache, dass Michigan Medicine während der gesamten Verhandlungen behauptete, dass der obligatorische Personalbedarf ein illegales Verhandlungsthema sei, und die Gewerkschaft bestimmte Forderungen nach dem Verhältnis von Pflegekräften zu Patienten sofort fallen ließ, ist die Behauptung, dass die Verhältnisse „vertraglich durchsetzbar“ seien, gelinde gesagt zweifelhaft.
- In Punkt 5 besagen die „Highlights“, dass obligatorische Überstunden beendet werden, qualifizieren dies dann aber mit einer langen Liste von Ausnahmen, darunter „Situationen, die das Ergebnis eines routinemäßigen Personalbedarfs aus typischen Personalmustern, erwarteter Fehlzeiten oder Freizeit sind“. Mit anderen Worten, obligatorische Überstunden wurden „abgeschafft“, außer in den Situationen, in denen das Management dies jemals verlangen würde.
- Ebenso hat die MNA-UMPNC in Punkt 9 zum kritischen Thema der Bereitschaftszeiten dem zugestimmt, was sie als „Incentivized Short-Term High Vacancy Call“ bezeichnet, was die Weigerung von Michigan Medicine akzeptiert, das Krankenhaus angemessen mit Personal zu versorgen. In diesem System bleiben die Krankenschwestern in 4-Stunden-Blöcken auf Abruf, basierend auf den „funktionalen Vakanzenquoten“ in jeder Einheit. Während die MNA-UMPNC behauptet, dies sei ein „vorübergehendes“ System ohne Einstellungsanforderungen in der Vereinbarung, wird Michigan Medicine darauf drängen, es dauerhaft zu machen.
Der WSWS Health Care Worker Newsletter ruft die Krankenpfleger der Michigan Medicine dazu auf, die von der MNA-UMPNC angekündigte Ausverkaufsvereinbarung als Verrat an diesem monatelangen Kampf abzulehnen. Alles, was in den letzten sechs Monaten passiert ist, bestätigt unsere Warnungen, dass die Gewerkschaft mit der Krankenhausleitung zusammengearbeitet hat, um einen Streik zu verhindern und einen neuen faulen Vertrag durchzusetzen.
Krankenschwestern und andere Krankenhausangestellte sollten dem Michigan Medicine Rank-and-File Committee (MMRFC) beitreten, um die wachsende Opposition gegen die Rückgratlosigkeit und den Verrat der Gewerkschaft zu organisieren und sich mit anderen Teilen der Arbeiterklasse wie Autoarbeitern, Lehrern und Eisenbahnarbeitern zusammenzuschließen, die dies tun sind in ähnliche Kämpfe verwickelt.
Wie die Mitarbeiter des Gesundheitswesens in Kalifornien, Minnesota und New York haben auch die Krankenpfleger von Michigan Medicine ihre Entschlossenheit gezeigt, für ein Ende des Personalmangels zu kämpfen und eine sichere und qualitativ hochwertige Versorgung der Patienten zu gewährleisten.
Krankenschwestern haben sich auch wiederholt den Bemühungen der MNA-UMPNC widersetzt, ihren Kampf in nutzlose Proteste gegen Funktionäre der Demokratischen Partei im Regentenrat der Universität von Michigan umzulenken. Dies zeigte sich am deutlichsten in der überwältigenden Streikabstimmung Anfang September.
Die Resolution, die bei einem Treffen von 500 Eisenbahnarbeitern am 14. September angenommen wurde, weist den Weg nach vorn für die Krankenschwestern der Michigan Medicine, indem sie den Widerstand gegen die Vereinbarung über den Ausverkaufsversuch zwischen der MNA-UMPNC und dem Krankenhaus organisieren.
In Bezug auf die vorläufige Vereinbarung zur Blockierung des nationalen Eisenbahnstreiks bestanden die Eisenbahner darauf, dass sie einen Vertrag nicht akzeptieren würden, der nicht ihren Hauptforderungen nach Lohnerhöhungen und akzeptablen Arbeitsbedingungen entspreche und von den Mitgliedern nicht ratifiziert worden sei. Sie sagten auch: „Jeder Versuch, Verträge durchzusetzen, die wir nicht akzeptieren und über die nicht abgestimmt wurde, oder uns ohne Vertrag weiterarbeiten zu lassen, verstößt gegen klare Anweisungen der Basis.“ Das Railroad Workers Rank-and-File Committee organisiert nun Eisenbahner, um die Bedingungen dieser Resolution durchzusetzen.
Die MMRFC wurde gegründet, um alle Krankenhausangestellten zu vereinen und die Isolation und Unterordnung ihres Kampfes unter die unfairen Arbeitspraktiken der Gewerkschaft und Funktionäre der Demokratischen Partei zu durchbrechen. Sie hat folgende Forderungen gestellt:
- Weisen Sie den Ausverkaufsversuch einer Einigung zurück und starten Sie eine sofortige Streikaktion gegen Michigan Medicine.
- Sichere Pfleger-Patienten-Verhältnisse, die obligatorisch und nicht verhandelbar sind. Michigan Medicine muss genügend Krankenschwestern einstellen, um ein sicheres Arbeitsumfeld für Mitarbeiter und Patienten zu gewährleisten.
- Beenden Sie die obligatorischen Überstunden und erweiterten Bereitschaftszeiten, die die Work-Life-Balance von Pflegekräften zerstört haben. Alle Überstunden müssen freiwillig sein und Bereitschaftszeiten entfallen.
- Eine inflationsbrechende Lohnerhöhung von 30 Prozent, um jahrelang sinkende Reallöhne auszugleichen, plus eine Rolltreppe für die Lebenshaltungskosten, um mit der Inflation Schritt zu halten.
- Upgrades auf PSA gegen COVID-19 und Affenpocken. Wir brauchen ausreichend Schutzausrüstung, einschließlich gut sitzender Masken, die N95 oder besser sind, um unsere Patienten und uns selbst zu schützen.
- Vollständiges Streikgeld, bereitgestellt von der MNA-UMPNC und der Michigan AFL-CIO.
- Beantworten Sie den Streikbruch mit einem Generalstreik der Arbeiter in Michigan!
.