Der CEO von Michigan Medicine sagt, dass die Unterstützung der Belegschaft bis 2023 – State of Reform – immer noch oberste Priorität hat

Der CEO von Michigan Medicine sagt, dass die Unterstützung der Belegschaft bis 2023 – State of Reform – immer noch oberste Priorität hat

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In einem kürzlich erschienenen Podcast Folge Gastgeber war Brian Peters, CEO der Michigan Health and Hospital Association (MHA), T. Anthony Denton, Senior Vice President und CEO der University of Michigan Health – Michigan Medicine, sagte, dass man sich weiterhin mit dem Mangel an Arbeitskräften im staatlichen Gesundheitswesen und der langfristigen Nachhaltigkeit des staatlichen Gesundheitswesens befassen werde Ökosystem wird für das Programmjahr 2022-2023 oberste Priorität haben.

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MHA Daten hat den deutlichen Anstieg der Arbeitskosten für Angehörige der Gesundheitsberufe im Bundesstaat während der Pandemie gezeigt. Von 2019 bis 2020 stieg die Vergütung für direkte Jobs in der Kranken- und Heimpflege um etwa 200 Millionen US-Dollar, während die Zahl der Jobs um etwa 11.000 zurückging. Krankenhausstellen gingen um etwa 7.000 zurück, während die Vergütung in etwa gleich blieb.

Denton betonte, wie wichtig es sei, den durch die Pandemie verschärften Arbeitskräftemangel anzugehen, um die Bedürfnisse der Patienten der Zukunft erfüllen zu können.

„Wir sehen Engpässe, die sich auf den Zugang zur Pflege auswirken werden, [and] es wird zu Verzögerungen bei der Pflege führen“, sagte er. „Wir wollen nicht in eine auf den Kopf gestellte Situation geraten, in der dies negative Auswirkungen hat, weil wir nicht über genügend menschliche Kapazitäten verfügen, um diese Bedarfsprobleme anzugehen. Die Pandemie hat es noch schlimmer gemacht, Menschen haben die Branche verlassen, was dazu führt, dass wir herausfinden müssen, wie wir ersetzen können, wenn die Nachfrage nach Patientenversorgung wächst. Die Probleme haben sich also verdoppelt.

Die Fähigkeit, die Aufmerksamkeit und Anerkennung derjenigen zu erlangen, die durch getroffene Entscheidungen oder verabschiedete Richtlinien finanzielle Unterstützung leisten, wird entscheidend. Weil wir alle irgendwann Patienten sein werden, und wir werden die Talente oder Ressourcen zur Verfügung haben wollen, um sich um uns zu kümmern, wenn wir sie brauchen. Deshalb ist es so wichtig, dass wir den Gesetzgeber dazu bringen können, zu hören, was wir sagen, weil es uns alle betrifft, und dazu gehören auch die Gemeinschaften, die sie vertreten.“

Laut Denton arbeitet Michigan Health mit staatlichen Bildungseinrichtungen zusammen, um neue Fachkräfte in Schulungsprogrammen, einschließlich Karrieremessen, zu rekrutieren, um den Schülern zu helfen, den Wert einer lohnenden Karriere im Gesundheitswesen von Michigan zu erkennen. Er sagte, diese Partnerschaften zwischen Anbietern wie Michigan Medicine und staatlichen Bildungseinrichtungen seien für die Bemühungen zur Bewältigung des Arbeitskräftemangels im Staat von entscheidender Bedeutung.

Denton sagte, dass die Bemühungen, Gesundheitsstudenten der University of Michigan zu ermutigen, eine Karriere bei Michigan Medicine in Betracht zu ziehen, für Krankenschwestern besonders wichtig seien.

„Wir haben einen talentierten Pool von Krankenschwestern, die auch danach streben, nach ein paar Jahren in Ann Arbor an andere Orte zu gehen“, sagte er. „Wir müssen also bedenken, dass wir zwar sicherlich Feldpraktika für Krankenpflegestudenten für alliierte Gesundheitsprogramme im ganzen Bundesstaat anbieten [and] aus dem Staat, [we need to] Geben Sie Studenten in der Ausbildung die Möglichkeit, sich mit der Medizin aus Michigan vertraut zu machen, damit sie uns bewerten und wir sie als potenzielle Mitarbeiter der Zukunft bewerten können.

Denton sprach auch über die Bemühungen, die Michigan Medicine unternommen hat, um die Mitarbeiterbindung zu fördern, indem dafür gesorgt wird, dass sich die Betreuer an vorderster Front sowohl geistig als auch körperlich sicher fühlen. Er betonte, dass Beschäftigte im Gesundheitswesen zunehmend Gewalt und emotionalen Störungen ausgesetzt seien, die durch die Pandemie noch verschärft würden.

Denton betonte diesen signifikanten Anstieg der Mitarbeiterschäden und führte an, dass die Gesundheitsbranche im Vergleich zu anderen Branchen tendenziell 4- bis 5-mal so viele Fälle von Mitarbeiterschäden erlebt.

Er sagte, Michigan Medicine sei an einem Programm zur Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz beteiligt gewesen, das sich auf Situationsbewusstsein und Deeskalationstraining sowie auf Beratungsdienste und „Aufladeräume“ für Mitarbeiter konzentriert, um sich um ihre psychische Gesundheit zu kümmern.

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