Das Pilotprogramm verbessert das Wohlbefinden und die Arbeitsproduktivität von Arzteltern

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26. September 2022

2 Minuten gelesen

Quelle/Offenlegungen

Quelle:

Li J. Unterstützung unserer Arzteltern (SOPPort): Ein Pilotprogramm für elterliches Wohlbefinden am Massachusetts General Hospital. Präsentiert auf: Women in Medicine Summit; 16.-17. Sept. 2022; Chicago.

Offenlegung:
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Die zentralen Thesen

  • Neue und werdende Ärzteeltern stellten fest, dass ein Pilotprogramm ihre Produktivität während ihrer Rückkehr in den Beruf verbessert hat, wobei die meisten angaben, dass die Coaching-Sitzungen und Stillstipendien des Programms „besonders hilfreich“ waren.
  • Das Programm wurde entwickelt, um Ärzten in einer schwierigen Phase ihrer Karriere zu helfen und Burnout zu vermeiden.

CHICAGO – Ein kleines Pilotprogramm verbesserte das Wohlbefinden und die Arbeitsproduktivität von werdenden und neuen Arzteltern, indem es ihnen Coaching-Sitzungen und Stipendien zur Stillunterstützung anbot, so eine kürzlich durchgeführte Studie.

Im Gespräch mit Healio, Hauptautor Josephine Li, MDein Endokrinologe in der Diabetesabteilung des Massachusetts General Hospital und leitender Autor Laura DichtelMDein Assistenzprofessor an der Harvard Medical School, sagte, die Inspiration für das Programm stamme aus ihren eigenen Erfahrungen, die sie als eine verwundbare Zeit für zurückkehrende Ärzteeltern bezeichneten, die „oft nicht in der Lage sind, sich für sich selbst einzusetzen“.

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Daten stammen von: Li J. Unterstützung unserer Arzteltern (SOPPort): Ein Pilotprogramm für elterliches Wohlbefinden am Massachusetts General Hospital. Präsentiert auf: Women in Medicine Summit; 16.-17. Sept. 2022; Chicago.

„Viele von uns hatten als Stipendiaten oder Nachwuchskräfte eine Familie gegründet, und uns wurde klar, dass wir alle von einem Coach – einem ‚fachkundigen‘ Elternteil, der das schon einmal durchgemacht hatte – hätten profitieren können, der allen werdenden Kindern praktische Ratschläge, Anleitung und Unterstützung bietet Phase und frühe Elternschaft. Wir haben uns gefragt: ‚Was hätte ich vor Beginn der Elternzeit und bei meiner Rückkehr an den Arbeitsplatz wissen wollen?’“, heißt es in einer gemeinsamen E-Mail.

Das Programm mit dem Titel „Support Our Physician Parents“ (SOPPort) zielte darauf ab, nicht nur Still- und Ernährungsunterstützung für zurückkehrende Arzteltern bereitzustellen, sondern auch Burnout zu reduzieren und die Produktivität zu steigern.

Li und Dichtel, die ihre Studie auf dem Women In Medicine Summit in Chicago vorstellten, stellten fest, dass die Kernkomponenten von SOPPort „das Coaching-Programm beinhalteten, das neuen Arzteltern dabei helfen sollte, sozusagen zu vermeiden, das Rad neu zu erfinden“, indem es sie bereitstellte praktische Ratschläge zu Themen wie der Planung und Vorbereitung der Elternzeit, Organisation der Kranken- und/oder Forschungsversicherung, Stillen und Abpumpen, Optionen für die Kinderbetreuung, Kontaktpflege als frischgebackene Eltern und Aufrechterhaltung der Produktivität bei neuen Zeitbeschränkungen.“

Das Coaching-Programm umfasste vier 1-stündige Sitzungen für 11 Ärzte (8 Männer; 3 Frauen) während der Schwangerschaftsphase bis zum 1. Lebensjahr ihrer Kinder. Ein Dutzend Ärztinnen erhielt Stipendien in Höhe von 500 US-Dollar, um die Kosten für tragbare Pumpen, Säuglingsnahrung oder Nahrungszubehör zu decken.

Sechs Teilnehmer haben an einer anonymen Umfrage teilgenommen, und 100 % von ihnen waren der Meinung, dass das Programm ihre Produktivität bei der Arbeit verbessert hat. Elterncoaching und Stillstipendien waren für 100 % bzw. 83 % „besonders hilfreich“.

In einer Umfrage unter Ärzten der Medizinischen Fakultät, die nicht für das Pilotprogramm in Frage kamen, bewerteten 78 % ihre Rückkehr in den Beruf nach der Geburt als „schwierig“ oder „sehr schwierig“, 82 % gaben an, dass es niemanden gab bei der Arbeit, um ihnen beim Übergang zu helfen, und 96 % gaben an, dass das SOPPort-Programm für sie hilfreich gewesen wäre.

Li und Dichtel stellten fest, dass die Sicherstellung der Finanzierung für Programme wie SOPPort eine Herausforderung sei, aber die positiven Erfahrungsberichte, die sie von Teilnehmern des Programms erhielten, „sagen wirklich alles“ – was darauf hindeutet, dass es das Wohlbefinden verbessert, Burnout reduziert, hilft, die akademische Produktivität aufrechtzuerhalten und die Gesundheit zu stärken Pflegegemeinschaft.

„Es gibt noch viel zu tun, um neue Eltern in der Medizin zu unterstützen, aber wir sind stolz darauf, dieses Programm Ärzteeltern in unserer Einrichtung anbieten zu können, und werden uns weiterhin für das Wohlbefinden der Eltern und die Stillunterstützung einsetzen“, sagten sie.

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